Spór dotyczy norm obsad w zakładzie, czyli określenia tego ile osób ma pracować na poszczególnych stanowiskach w hucie.
Zarządowi przedstawiono tak naprawdę dwa dokumenty. Jeden dotyczył sporu zbiorowego, a drugi powołania jednej reprezentacji związków zawodowych przeciwko zarządowi CMC Poland.
Zobacz także>>> Spór zbiorowy w Hucie CMC Zawiercie
- Spodziewaliśmy się podpisania porozumienia, które dałoby pracownikom bezpieczeństwo, a nam święty spokój. Mimo najszczerszych chęci do tego, by znaleźć odpowiednie rozwiązanie, zarząd podjął inne decyzje - poinformował Marek Kijas, przewodniczący Międzyzakładowego Samorządnego Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników CMC Zawiercie S.A i spółek. - Do 30 kwietnia daliśmy zarządowi czas do spełnienia naszych postulatów - dodaje Marek Kijas.
Na początku tego tygodnia okazało się jednak, że termin zostanie przesunięty, a rozmowy będą trwały najprawdopodobniej również w przyszłym tygodniu.
Co zawiera natomiast regulamin zwolnień? Między innymi informacje o tym, że zwolnieniami będzie objętych nie więcej niż 230 pracowników, w tym te osoby, które do 23 kwietnia złożyły odpowiedni wniosek i odejdą w ramach programu odejść dobrowolnych (mowa tutaj o 22 osobach - dop. red.).
Zwolnienia mają dotyczyć pracowników produkcyjnych i utrzymania ruchu zatrudnionych w stalowni, pracowników produkcyjnych zatrudnionych w walcowni, pracowników zatrudnionych w pionie technicznym, logistyki oraz inwestycji, pracowników zatrudnionych w pozostałych komórkach podległych bezpośrednio dyrektorowi operacyjnemu, dyrektorowi generalnemu, dyrektorowi personalnemu, dyrektorowi ds. sprzedaży i marketingu, dyrektorowi ds. prawnych i organizacyjnych oraz dyrektorowi ds. recyklingu.
Zwolnienia nie ominą również pracowników administracji.
Do wszystkich osób, z którymi zakład zamierza się pożegnać, wypowiedzenia mają trafić do 15 czerwca. Co istotne, pracodawca ma nie rozwiązywać umów o pracę jednocześnie obydwu małżonkom zatrudnionym w CMC Poland, pracownikom wychowującym dzieci niepełnosprawne oraz pracownikom, którzy samotnie wychowują dzieci uczące się i pozostające na ich utrzymaniu.
W miarę możliwości pracę mają też zachować osoby, które są jedynymi żywicielami rodziny, jeśli rodzina nie posiada innych źródeł dochodów, a współmałżonek jest zarejestrowany jako osoba bezrobotna lub pobiera świadczenie przedemerytalne.
Zobacz także>>> Zwolnienia w Hucie CMC Zawiercie
Jak przygotować się do rozmowy o pracę?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
